Arquitetura e Urbanismo para todos
A missão do Conselho de promover Arquitetura e Urbanismo para todas e todos foi intensificada em 2019, quando o CAU/BR criou a Comissão Temporária de Equidade de Gênero, cuja principal finalidade é a produção e encaminhamento de proposta de política para a equidade de gênero. Uma proposta que visa a implementação da política na categoria em âmbito nacional, atendendo às seguintes diretrizes:
- Promover a profissão como uma contribuição para o desenvolvimento da sociedade e para a promoção da justiça social;
- Contribuir com a implementação da Nova Agenda Urbana da ONU, que prevê a atenção às questões etárias e de gênero de maneira transversal em todos os seus compromissos;
- Contribuir para com o alcance do 5º Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Agenda 2030 da ONU: a igualdade de gênero.
Inicialmente, foram promovidos palestras, debates e fóruns de discussão com temáticas voltadas para a igualdade de gênero, como o Ciclo de Debates “As mulheres na Arquitetura e Produção da Cidade Inclusiva”, realizado em conjunto do Fórum de Presidentes do CAU. Foi desenvolvido também o mapeamento e diagnóstico da produção arquitetônica feminina nacional, que traz dados sobre a participação de arquitetas e arquitetos em concursos públicos, premiações, oportunidades de trabalho, faixa etária, entre outros.
O perfil da desigualdade de gênero na Arquitetura e Urbanismo
Em 2020, o Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Brasil – CAU/BR, por meio de sua Comissão Temporária de Equidade de Gênero, divulgou um estudo realizado de julho de 2019 a fevereiro de 2020, durante a 103ª Plenária Ordinária. O levantamento apontou a desigualdade de gênero dentro dos setores de Arquitetura e Urbanismo, com uma base de 987 profissionais entrevistados, sendo 767 mulheres e 208 homens, com uma margem derro de 3,11%, para mais ou para menos.
Os dados do 1º Diagnóstico de Gênero na Arquitetura e Urbanismo mostraram o esperado, pois se assemelham ao retrato da desigualdade de gênero que caracteriza a sociedade brasileira, sinalizando a urgência de se efetivar políticas e ações que primem pela igualdade em todas as instâncias da Arquitetura e Urbanismo. Demonstra, ainda, que o debate sobre a inequidade de gênero extrapola os limites da profissão e precisa ser levado para outras instâncias da sociedade. Este estudo foi necessário para elaboração e qualificação da política nacional do CAU para a Equidade de Gênero, sob o incentivo de sensibilizar os profissionais da área com a missão de promover maior igualdade, não apenas nas instâncias organizacionais, mas como também na formação da sociedade.
Clique no link abaixo e confira o diagnóstico completo no hotsite oficial criado para o tema.
► Acesse: 1º Diagnóstico de “Gênero na Arquitetura e Urbanismo”
CAU/BR – Carta pela equidade e diversidade no cotidiano e no Conselho de Arquitetura e Urbanismo
Conheça as propostas da Carta, formulada coletivamente pela Comissão Temporária de Raça, Equidade e Diversidade do CAU/BR – CTRED, comissões e grupos temáticos que tratam dos temas nos CAU/UF no ano de 2022. Um documento que apresenta onze ações afirmativas que procuram aperfeiçoar a aplicação da equidade e diversidade dentro do sistema CAU.
No âmbito de Minas Gerais, a implementação das propostas constantes da Carta foi aprovada por unanimidade pelo Plenário do CAU/MG, por meio da Deliberação Plenária DPOMG Nº 0129.7.5/2022.
► Baixe a carta na íntegra: Download
Campanha
A Comissão de Equidade e Diversidade do CAU/MG elaborou uma campanha que visava postagens semanais nas redes sociais do CAU/MG, incluindo a apresentação da Comissão Temporária de Equidade de Gênero do CAU/BR, da “Carta pela Equidade e Diversidade” do CAU/BR, da CTED-CAU/MG, do Diagnóstico sobre Equidade e Diversidade e das 11 ações Afirmativas propostas pela Carta de Equidade e Diversidade. Confira a seguir as peças veiculadas e compartilhe em suas redes.
Comissão de Equidade e Diversidade do CAU/MG
O CAU/MG, acompanhando as discussões do Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Brasil – CAU/BR, criou em 2021 a Comissão Temporária de Equidade e Diversidade – CTED, aprovada na 115ª Reunião Plenária Ordinária, pela Deliberação Plenária DPOMG Nº 0115.7.4/2021, e instituida pela Portaria Ordinatória nº 19. A comissão foi criada como parte das propostas do Plano de Ação 2021-2023 do Conselho, buscando tratar com a devida atenção as questões que envolvem equidade e diversidade na Arquitetura e Urbanismo em Minas Gerais.
A primeira composição contou com os seguintes membros, assessorados inicialmente pelo gerente geral do CAU/MG, Ariel Lazzarin.
- Luciana Bracarense Coimbra / Conselheira Titular do CAU/MG
Coordenadora - Emmanuelle de Assis Silveira / Conselheira Suplente do CAU/MG
Coordenadora adjunta - João Paulo Alves de Faria / Conselheiro Titular do CAU/MG
- Larissa Mendes Moreira / Conselheira Suplente do CAU/MG
- Darlan Gonçalves de Oliveira / Empregado Público do CAU/MG
Foram realizadas quinze reuniões, sendo quatorze no formato virtual e uma presencial, na Sede do CAU/MG, em Belo Horizonte. A partir da formulação do Plano de Trabalho, definiu-se uma atuação em duas frentes principais: a interlocução com outras instituições e profissionais dedicadas(os) à matéria e o desenvolvimento da metodologia para o diagnóstico proposto.
As comissões temporárias, conforme Art. 123 do Regimento Interno do CAU/MG, tem o objetivo de coletar dados e estudar temas específicos, a fim de orientar os órgãos da autarquia, na solução de questões e na fixação de entendimentos.
Consulta Pública: Equidade e diversidade em Minas
A pesquisa realizada foi direcionada às arquitetas e arquitetos e urbanistas, bem como estudantes de Arquitetura e Urbanismo de Minas Gerais, com o objetivo principal de “produzir um diagnóstico fundamental para que o Conselho avance nas ações que atendam ao conceito e aos princípios de “diversidade” presentes no exercício profissional do segmento no Estado de Minas Gerais”. Assim, pretendeu-se conhecer o perfil das(os) profissionais de Arquitetura e Urbanismo para se obter indicadores indispensáveis à atuação do CAU/MG em coerência com as demandas do fator “diversidade” no cotidiano daquelas(es) que representa.
A consulta continha 46 perguntas e foi divulgada pelos meios oficiais de comunicação do CAU/MG e enviada a todas(os) profissionais registradas(os) por meio dos endereços de e-mail cadastrados no SICCAU. Foram recebidas contribuições de 428 profissionais das dez regiões do Estado, sendo elas Noroeste, Norte, Jequitinhonha/Mucuri, Triângulo, Alto Paranaíba, Central, Rio Doce, Centro-Oeste, Mata e Sul de Minas.
Relatórios Conclusivos CTED-CAU/MG
Confira a seguir o link para download dos relatórios completos e alguns dos dados obtidos nesse trabalho.
Baixe os arquivos na íntegra
Evento – Equidade, Diversidade e Políticas Públicas
A Comissão Temporária de Equidade e Diversidade do Conselho de Arquitetura e Urbanismo de Minas Gerais – CTED-CAU/MG, realizou, em maio de 2023, um encontro com foco nas políticas públicas baseadas na equidade e diversidade. O evento contou com as palestras da Deputada Estadual, Bella Gonçalves (PSOL/MG), e da arq. urb. Flávia Nacif, professora na Universidade Federal de São João Del Rei – UFSJ, com mediação de Josemée Lima, coordenadora da Comissão Temporária de Equidade de Gênero – CTEG-CAU/AL. A abertura foi realizada pela deputada federal, Dandara Tonantzin (PT/MG), a presidente do CAU/MG, Edwiges Leal, e a conselheira e coordenadora da CTED/MG, Luciana Bracarense.
Clique aqui e saiba como foi o primeiro evento promovido pela CTED
Próximos passos
A CTED-CAU/MG foi reinstituída pela Portaria Ordinatória 43.2022 em função da necessidade e a importância da continuidade dos trabalhos desenvolvidos pela Comissão temporária, dado o produto do trabalho e as interlocuções estabelecidas. A composição de membros se manteve a mesma, dessa vez assessorada pela arquiteta analista do Conselho, Thiara Ribeiro.
A partir do trabalho desenvolvido pela CTED-CAU/MG, e com o resultado do diagnóstico em Minas, a Comissão projeta suas ações futuras a partir dos seguintes encaminhamentos:
- Tratamento gráfico dos dados da pesquisa para divulgação dos resultados nos canais de comunicação do CAU/MG;
- Proposição da criação da Comissão Especial de Equidade e Diversidade no CAU/MG.